守初心 担使命 协力开创学校发展新时代

作者:教育信息网 2019-11-08 浏览:32
导读: 守初心 担使命 协力开创学校发展新时代 ——中层干部岗前培训会上的讲话 同志们: 今天我们在这里举行这次干部培训,意义非凡。今天是七一,是个特殊的日子,是党的生日,也是我们全体党员的集体生日。大家知道,党的历史是一部战斗史、奋斗史、英雄史,是于不可能...

守初心 担使命 协力开创学校发展新时代

——中层干部岗前培训会上的讲话

同志们:

今天我们在这里举行这次干部培训,意义非凡。今天是七一,是个特殊的日子,是党的生日,也是我们全体党员的集体生日。大家知道,党的历史是一部战斗史、奋斗史、英雄史,是于不可能中创造了可能、创造了奇迹的历史。学习了解党的历史,对于我们新的发展形势下振奋精神、开拓创新具有启示意义。

今天,我们学习的这个地点也同样值得一提。大别山是革命之山、英雄之山、胜利之山、红色之山。这里是孕育革命的红色热土,这里山山埋忠骨、岭岭铸忠魂,这里村村有烈士、户户有红军,先后有200多万人参军参战,近百万人英勇牺牲,书写了一首彪炳千秋的英雄史诗。来到这里,我们能真切地感受到革命先烈的敢为天线先、敢于牺牲自己的革命精神,能触摸到那段无数先烈前赴后继,为了人民幸福无所畏惧、勇往直前、大公无私、愈挫愈奋、宁死不屈、信念不倒、终有大成的斗争精神。重温党的历史和大别山的历史,从这里汲取精神营养,提高党性修养,提升思想素质,以思想上的清醒自觉厚植理想信念之根,就显得格外重要。

当前,党建工作日益成为各单位工作的重中之重,培养一支富有战斗力、先锋模范作用突出、党性思想修养坚定、能在单位工作中起到中流砥柱的党员干部队伍,既是党建的重要工作内容,也是学校发展的迫切之需。这一次我们安排的大别山中层培训,不是应景之作,而是有明确的目的任务,是实实在在地想要把我们这支队伍的思想认识凝聚起来,唤醒艰苦奋斗、克难攻坚的精神,激发大家的斗志和活力,克服工作倦怠、应付了事、标准不高、萎靡不振、工作守成的不良现象和行为,力争在新学年里各项工作有创新、有起色、有提升、有突破、有成绩。

同志们,今天大家能坐在这里,身上是担着重任的。我在干部选拔动员会和总结会上都讲过,中层干部是具体干事情的,是落实学校决策的,是要比教师多干活、干重活、吃苦受累又可能不落好的一个群体。走上这条路意味着加班加点,意味着吃苦在前,意味着先人后己,意味着无私奉献。大家在教学工作量不减少的情况下还要多一份行政工作,时间从哪里来?精力从哪里来?只能从顽强的精神中来,从不屈的意志中来,从自我牺牲中来。当领导不是享受,不是荣誉,不是高高在上,而是责任、格局、境界和服务。把这些弄明白,位置才能摆正,角色才能进入,工作才能干好,服务才能到位。

同志们,你们被大家推选上来,说明本身都是有所长、有优点、有口碑、有较好群众基础、业务能力突出、被学生和家长、同事认可的。之前我多个场所讲过,每个人做事情,都是为自己做的,不是为校长做的,不是给学校做的,也不是给学生做的。我所做的各种付出和努力是为了实现我个人的人生价值,是为了自我实现、自我超越、自我成就。当你有了这样的认识,你工作中的苦与累都不再算啥,更不会心生怨言并把这种怨言抱怨到学校或校长身上。你又不是给我干的,凭啥抱怨我?我不背这锅。我希望大家都要逐步建立这种认识,就像你们能走上领导岗位,你不需要感谢我和其他任何一个领导,你只需感谢一个人——那就是你自己。你自己卓越了、优秀了,这是进步的根本条件。你愿意为师生、为学校做点事情,这是前提条件。学校给大家搭建这个发展的平台是希望你们能把你的才华放在这个平台上位更多的人提供优质服务。如果你做不到这一点,或是抱着其他心思来占这些岗位,我想,你是走错了路,现在提出来还不晚,因为还没有正式发文任命。但我更相信,大家都是有教育情怀的人,都是不甘于平庸的人,都是想有所建树、让人生焕发光彩的人。让学校能借你之力发展得更好,让学生能在你手里成就精彩人生,这一点,我想应该就是你们干事创业的“初心”!

“守初心、担使命、找差距、抓落实”,这是当前主题教育活动的总要求,我们每个人都要结合岗位,守住刚才所说的初心,担负起岗位使命,履行好岗位职责,查摆问题,找出差距,谋划好工作,抓好理念、政策、制度的落实,把工作做得精益求精,最终实现以自己的卓越成就学校的优秀!

同志们,当前学校的发展处于一个非常时期,是85中历史上最为严峻、最为关键的时期。前一段教师会上我给大家分析过85中的发展历史,从最开始的一枝独秀,但后来的双雄争霸,再到今天的群雄逐鹿,如何守住过去的成绩,如何突破当下的困境,如何创新思路再上新台阶、再创新辉煌,这是我们在座各位都必须认真思考的问题。这些问题普通老师可以不考虑,但作为学校领导班子的一分子,就一定要有主人翁精神,要有高度的责任意识,要自觉把学校发展纳入自己思考的范畴,要自觉维护学校的形象和学校的利益,与不当言论或恶意攻击诋毁学校的言行做斗争。走上领导岗位,你就不再普通,在其他老师眼里就会拉高评价你的标准。所以,各位必须尽快转换角色,重新定位自己的工作标准,以更高的要求、更严格的标准、更优良的作风、更优秀的成绩去赢得同志们的认可和尊重,不辜负老师、学生、领导和家长的期望和嘱托。

针对如何做好新学年的工作,刚才戴书记和王校长分别给大家提出了要求、建议,能做到这些,相信一定能助推各位的成长。下面作风方面我再提四点意见:

一是思想好,讲政治,一心为公做表率。思想好就是要求大家思想积极上进,作风正派,党性强,讲政治,顾大局,有格局,能在教师群体中塑造、传播、弘扬正能量,用自己的奋发有为、锐意进取之风带动教师、影响教师,唤醒、激发一批教师;要牢固树立强烈的事业心,实干立身,事业立身,成绩立身;要统一思想认识,统一话语体系,研究吃透学校的办学理念,不要各说各话,真正把学校的办学思想、理念在各自的具体工作中得到贯彻,有抓手、有载体、有活动、有方法。

二是业务号,讲贡献,身先士卒做表率。一是教学上要有把刷子,所带班级成绩好,师生家长评价高,这样才能做到“领”和“导”;要人人融入教学,人人服务教学,原则上都要带课,不能脱离一线,为教师做好榜样。二是分管工作要出成绩,要思路清晰、目标明确、重点突出、方法得当、措施合理、执行有力、成效显著。要想把工作做得好,自己要率先垂范,用榜样的力量带动科室、学科的发展。中层一不能当二传手,踢皮球;二不能肠梗阻,上令不通,下情不明,把工作处于棚架、虚空状态。

三是人品好,讲团结,公平处事做表率。要努力用个人的魅力影响带动身边的人,而非职位的威权管控人。这次竞聘,晓辉主任总分排第一,群众认可度较高,个人觉得与晓辉的辛勤付出、爱岗敬业、与人为善、团结同志分不开。但这里我要强调的是,岗位有职责之分,权力无大小之分,一定要用好手中权力,公平、公正、公开地处理各种事务。记得给大家讲过,校长重在做人,副校长既要会做人又要会做事,中层重在把事做好。千万不能做老好人,否则,领导那边你过不了关,老师那边最终你顾了这个,必定得罪那个。只有一碗水端平,按制度办事,不徇私情,才能真正得到多数人的尊重和拥护。干工作不要怕得罪人,真正公正办事了、问心无愧了就好。

四是态度好,讲服务,以校为家做表率。这一点要求大家工作态度端正、生活态度端正、人生态度端正。工作是立身之本,离开单位、离开平台,再大的官啥都不是。我一贯讲,看人一是人品,二是态度,三是能力。工作上是全心全意地投入,还是敷衍塞责、应付了事?是积极顽强地拼搏进取,还是遇到困难停滞不前、畏首畏尾?是勇于创新、不断开拓、力求完美与卓越,还是因循守旧、观念固化、当天和尚撞天钟?如此种种,我们必须要有一个明确清晰的态度,对工作怀一颗敬畏之心、感恩之心。每个人都要立足岗位,讲服务,讲奉献,讲纪律,讲分工也讲合作、讲团结。要相互支持、相互补台,勠力同心,共同把工作干好。

总之,学校发展靠大家,大家成长靠学校。学校与个人就是一种彼此成就的关系,愿我们的成长与学校的发展共生、共荣、共赢!

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